8月23日，商务部财务司负责同志主持召开会议，听取业界和专家学者对提高大排量燃油车进口关税的意见建议。有关行业组织、研究机构和汽车企业代表参会。

从法律层面看，招聘企业应当按照个人信息保护法、《生成式人工智能服务管理暂行办法》等法律法规的要求规范使用人工智能面试。一方面，为了预防自动化决策对人格尊严和自由可能产生的负面影响，个人信息保护法明确个人信息处理者在通过自动化决策方式作出对个人权益有重大影响的决定时，个人有权拒绝个人信息处理者仅通过自动化决策的方式作出决定。因此，招聘企业既不能以强制或变相强制的方式要求求职者接受人工智能面试，也不能不在事前阶段告知求职者人工智能面试的决策结果对录用的影响。另一方面，招聘企业应当确保人工智能面试决策结果的准确性，并预防潜在的就业歧视问题。按照《生成式人工智能服务管理暂行办法》第4条的要求，招聘企业在使用生成式人工智能服务时，除了需要满足合法性、合理性的基础要求外，还应当采取有效措施防止产生地域、性别、年龄、职业、健康等歧视。结合面试活动的特点，招聘企业还需要提升人工智能面试的透明度，提高生成内容的准确性和可靠性。

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